当前位置: 主页 > 星闻 明星限薪新闻_年终奖可能低于40%。 今年这个行业要限薪吗?-票房剧透网

明星限薪新闻_年终奖可能低于40%。 今年这个行业要限薪吗?-票房剧透网

更新: 2023-10-30 15:22来源: 浏览次数:

明星限薪新闻_年终奖可能低于40%。 今年这个行业要限薪吗?-票房剧透网

年终奖可能低于40%。 今年这个行业要限薪吗?

明星限薪令意义_如何看待明星限薪令_明星限薪新闻

每日经济新闻 01.1600:22

明星限薪新闻_如何看待明星限薪令_明星限薪令意义

2022年整个金融行业的限薪令备受市场和投资者关注。 近日,有市场消息称,今年公募基金行业限薪令将实施,且可能先从银行基金公司开始。

对此明星限薪新闻,有公募人士向《每日经济新闻》记者透露,公募基金行业限薪实际上正在进行中,部分公司从去年开始实行奖金递延三年; 此外,行业内部分企业从去年开始实行奖金递延三年。 基金管理人被要求拿出30%左右的奖金来购买股票产品。 据业内人士测算,基金经理每年拿到的年终奖可能还不到40%。

“具体标准肯定不一样,每个公司都要按照要求制定业绩计划。银行等国有股东背景的基金公司可能会先执行较高的比例,而一些相对市场化、个体化的公司可能会执行首先。不会那么快。” 一位业内人士指出。

不过,不少接受采访的公募人士对基金经理的流失,尤其是明星基金经理的流失表示担忧。 值得注意的是,2022年,公募行业确实掀起了一股利己浪潮,不少明星基金的“跳槽”也引发关注。

高管绩效薪酬延期支付已成常态

国企背景公开募资“走在前列”

2022年,公募行业将开始实行薪资限制。 5月,多地监管部门通知公募机构月底前提交薪酬机制方案。 其中最重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、优秀员工少数。 6月,中国基金管理协会正式发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。

根据本指引要求,基金公司应当建立并实行绩效薪酬延期支付制度。 延期付款期限不得少于3年。 高级管理人员、基金经理等关键人员缓缴比例原则上不低于40%。 各企业应于2022年12月20日前调整完善现有绩效考核和薪酬管理工作。

上海众筹一位负责人介绍,公司主要对部门主管以上级别的管理人员以及部分投研人员进行延期支付。 “事实上明星限薪新闻_年终奖可能低于40%。 今年这个行业要限薪吗?-票房剧透网,这几年我们已经对基金管理人实行了浮动薪酬延期支付的方式。 奖金三年内按照7:2:1的比例发放。 没有提到一次性浮动奖金。 现在这个比例可能会有所调整。”

据记者了解,去年银行业部门主管级人员年终奖金的40%已发放,剩余60%将在未来三年内按比例发放; 普通员工奖金的40%也发放完毕。 ,但剩余的60%将在下半年统一分配。 如果中途离开,就意味着尚未发放的奖金也将“丢失”。

“我不知道今年是否所有员工都会被推迟。” 一位银行公开募款人说道。 华南地区一些公开募捐人士也表示,“高管奖金确实被推迟了,但普通员工没有。”

对此,北京一位公开募捐者承认,很多公司其实有关于薪资限制的内部规定。 “比如延期,即使是全体员工延期,也肯定会分。管理层延期的比例会更高,时间也会更长。在晋升方面,有国企背景的基金公司银行等股东可能会先实施,比例比较高,但一些相对市场化、个人化的公司就没有那么快了。

年终奖至少30%应从公司管理基金中购买

每年收到的奖金可能低于40%

除了递延,“限薪令”的另一重要内容是,基金管理人应将不低于当年绩效薪酬的30%用于购买本公司管理的公募基金,并应优先购买公共资金自行管理。

对此,一位银行公募人士告诉记者,公司基金管理人从去年开始实行自购,要求基金管理人用奖金的30%左右来自购股票产品。

但并非所有公司都步调一致。

上述华南公募机构明确表示,其所在机构目前不要求基金管理人自行购买基金。 上述上海公募人士告诉记者,由于各公司基金管理人的收入参差不齐,所以并不强制每个基金管理人都自己购买基金。 “但是对于收入比较高的基金经理还是有要求的,额度也在30%左右。”

在基金公司内部,收入较高的一般都是明星基金经理,这又造成了另一个悖论。

业内人士测算,按照自购30%奖金的要求和递延政策,基金经理每年只能拿到年终奖金的40%明星限薪新闻,扣除税费后就更少了。

正因为如此明星限薪新闻_年终奖可能低于40%。 今年这个行业要限薪吗?-票房剧透网,不少公募募资者在接受记者采访时都表达了对基金管理人流动性的担忧。 上述华南公募基金人士坦言,业内曾有传言称基金经理的薪酬上限为1500万元。 如果这个数字真的确定下来,可能会加速明星和优质基金经理的流失。 “那为什么还没有完成呢?” 落实的推进也可能会受到这个因素的影响。”

这种担忧并非毫无根据。 2022年,明星基金经理将全部“出走”,要么私奔,要么自立门户,要么转战其他赛道。 除了“限薪令”可能带来的影响外,一些监管新规的出台也是导致基金经理辞职激增的重要原因之一。 在新规正式实施之前,就有不少明星基金经理“跳槽”了。

2022年成为“公私合一”年

辞职基金经理数量再创新高

2022年明星限薪新闻,市场将见证一大批明星基金经理的“离开”。

今年1月,公募圈大佬董成飞宣布辞去兴证环球基金副总经理职务,随后宣布加盟瑞君资产。 同样于1月份辞职的华安基金原投资总监、基金经理崔莹加盟上海勤辰股权投资有限公司。 随后,易方达基金前明星基金经理林森也宣布加盟。 3月底,上海云洲私募正式注册,法定代表人正是前中欧基金明星周应波。

如果这个名单继续扩大,还会有宝盈基金的肖晓、博时基金的葛晨、农银CA的赵毅、工银瑞信的严思谦、国泰基金的杨飞等明星限薪新闻_年终奖可能低于40%。 今年这个行业要限薪吗?-票房剧透网,他们的表现都不错。 -为投资者所熟知。 明星基金经理的名字。 2023年刚开始,又传出另一位知名基金经理辞职的消息。 原恒悦基金股权投资部总监、总经理助理高楠辞职。

Wind数据显示,随着近年来公募行业的快速发展,基金经理辞职人数也在逐年增加。 2021年首次突破300人,2022年达到325人,涉及企业132家,创下新高。

纵观这些明星基金经理卸任后的去向,无外乎两个方向:一是自行设立私募基金或加入成熟的私募平台;二是创办私募基金。 二是跳槽到其他公募基金。 相比之下,“民营化”显然是大家更热衷的一个方向。

业内人士告诉记者,私募基金的管理和激励机制更加灵活,对基金管理人的吸引力毋庸置疑。 公募薪酬改革仍在推进,尤其是“限薪令”的逐步实施,可能是加速明星、优质基金经理离开的重要因素。

事实上,近年来,为了“留人”,公募基金公司不惜使出大招。

上述北京公开募捐人士表示,无论是延期发奖金还是要求自购,每个公司肯定都希望留住人。 “延期奖金是公司对符合条件、能够长期为公司提供服务的人员采取的。 具有递延性的激励措施是提高员工忠诚度的物质手段。”此外,为了吸引和留住人才,不少公募基金公司采取了股权激励政策、“择优政策”等方式来晋升明星。基金经理担任公司高管。

记者| 李佩佩编辑| 叶锋、卢向勇、盖媛媛杜波

校对| 段炼

以上内容由票房剧透网整理分享,未经允许禁止转载。

广告位: 260PX-250PX

关于我们 联系方式 广告联系

Copyright © 2002-2023 票房剧透网 版权所有京ICP备14040429号